หมอนัด ใช้ลาอะไร ลาป่วย หรือ ลากิจ

หมอนัด ใช้สิทธิลาอะไร ลาป่วย หรือ ลากิจ ถือเป็นคำถามโลกแตกระหว่างนายจ้าง และลูกจ้างไม่น้อยว่าจะต้องใช้สิทธิการลารูปแบบไหนเพื่อที่จะถูกต้องตามกฎหมาย ล่าสุด เว็บไซต์ humansoft ได้เปิดเผยข้อมูลที่น่าสนใจไว้ดังนี้

การนัดหมายแพทย์ ถือเป็น “วันลาป่วย”
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 32 ได้กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การนัดพบแพทย์เพื่อไปรักษาโรคที่เกิดขึ้นถือเป็นส่วนหนึ่งของการเจ็บป่วยเรื้อรัง จึงอนุโลมให้ใช้ “วันลาป่วย” ได้โดยตรง อย่างไรก็ตาม การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้างอาจจะขอให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์จากสถานพยาบาลของทางราชการหรือสถานพยาบาลที่ได้รับอนุญาต

นิยามของ “วันลาป่วย” ตามกฎหมายแรงงาน
ถึงแม้ว่าพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฯ จะไม่ได้มีการกำหนดนิยามของคำว่า “ลาป่วย” หรือ “ป่วย” ไว้ชัดเจน แต่โดยทั่วไปแล้ว หมายถึงอาการไม่สบายเพราะโรคหรือความไข้ หรือเหตุอื่นใดที่ทำให้รู้สึกเช่นนั้น การกำหนดวันลาป่วยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ลูกจ้างได้พักรักษาตัวจนร่างกายกลับมาสู่สภาวะปกติ พร้อมกลับมาปฏิบัติงานได้อย่างเต็มที่และมีประสิทธิภาพ

ตัวอย่าง : หากลูกจ้างป่วยเป็นโรคไตเรื้อรังและต้องมีการฟอกเลือดด้วยเครื่องไตเทียม สัปดาห์ละ 2-3 ครั้งตามที่แพทย์กำหนด การหยุดงานในวันดังกล่าวเพื่อไปรักษา ถือเป็นการลาเพื่อรักษาโรคเรื้อรังที่เกิดขึ้นจริง ซึ่งตรงตามเงื่อนไขของวันลาป่วย

สิทธิการได้รับค่าจ้างในวันลาป่วย
สำหรับลูกจ้างที่ลาป่วยเพื่อไปตามนัดของหมอ จะมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาป่วยดังกล่าวตามมาตรา 57 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฯ โดยนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในอัตราปกติ ตลอดระยะเวลาที่ลาป่วย แต่มีข้อกำหนดว่า การจ่ายค่าจ้างสำหรับวันลาป่วยจะได้รับไม่เกินปีละ 30 วันทำงาน

สรุป หมอนัดควรใช้ลาอะไร?
โดยสรุปแล้ว การมีนัดหมายกับแพทย์เพื่อเข้ารับการรักษาต่อเนื่องจากอาการเจ็บป่วยเรื้อรัง ถือเป็น “วันลาป่วย” ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานฯ ลูกจ้างจึงมีสิทธิได้รับค่าจ้างระหว่างการลาป่วย แต่ทั้งนี้สิทธิการได้รับค่าจ้างจะจำกัดไว้ที่ 30 วันทำงานต่อปี ตามที่กฎหมายกำหนดไว้

ข้อมูลจาก
https://www.humansoft.co.th
ภาพโดย Best Ovarian Cancer Treatment Centre in Raipur จาก Pixabay